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企業精神文明建設
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發布時間: 2023-08-30
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企業精神文明建設
企業精神文明建設意義、方法與途徑：
隨著社會的發展和時代的進步,精神文明建設的重要性日漸凸顯出來。中國特色社會主義的建設、和諧社會的建設都離不開精神文明建設。精神文明建設的重要形式之一--企業精神文明建設也需要被重視起來。企業精神文明建設對企業的全面發展有著極其重要的作用,它影響著企業的凝聚力、活力，推動著企業的健康運營。因此不論是企業的領導者還是企業的普通員工,都應該意識到精神文明建設的重要性,并努力促進企業精神文明建設進程。
一、企業精神文明建設的重要意義
1、企業精神文明建設可以積極引導社會風氣,傳播社會正能量。企業是為人們提供發展平臺的用人單位,企業具有一定程度上、一定范圍內的公眾效應,影響著人們的價值觀念。企業精神文明會對社會產生一定的引導作用,優秀的正派的企業精神文明會積極引導社會觀念,傳播社會正能量。
2.企業精神文明建設關系著社會主義精神文明建設的進程，企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分,企業作為一個集體民間的行動主體,既比政府更容易進行精神文明建設,又比個人精神文明建設的力量更強大。因此,企業可以很好地聯系起政府和個人，充分發揮兩者的作用,用企業獨有的優勢在進行企業精神文明建設的同時,推動社會主義精神文明建設的進程。
3.企業精神文明建設可以豐富企業員工的精神生活,提高員工的幸福感。企業精神文明建設的表現形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業帶頭參加社會公益活動...這些活動都是企業精神文明的表現形式,這類活動會使員工的精神生活得以豐富，使員工真正融入到企業之中,提高員工的幸福指數,進而為企業帶來更多的效益。
二當前企業精神文明建設存在的問題
1.企業各領域人士對企業精神文明建設的重視程度較低
在經濟迅速發展的同時,也對社會造成了很大不良影響,重物質輕精神就是不良影響之一。當下社會,很多企業以利益為先,完全沒有意識到企業精神文明建設的重要性,認為企業精神文明建設是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業經濟利潤的最大化,而忽略了精神文明建設同樣可以為企業做出巨大貢獻的事實。
2.企業精神文明建設形式主義嚴重,無法落到實處
雖然在多方力量的作用之下，有部分企業意識到了企業精神文明建設的重要性。但他們并沒有真正理解企業精神文明建設的內涵,只是為精神文明建設榮譽單位稱號而來,并沒有將企業精神文明建設落到實處,這樣的情形更是讓人擔憂。
3.企業精神文明建設方法陳舊、單一，可行性較差
很多企業的精神文明建設方法較為單一、陳舊 ,可行性和建設效果并不樂觀,他們在精神文明建設中只是停留在基礎老化的方法之上,例如張貼海報、傳閱文件,并沒有深刻領悟企業精神文明建設的內涵,亟需進一步地學習和改善。
三促進企業精神文明建設的方法與途徑
1、加大企業精神文明建設重要性的宣導
之所以企業對精神文明建設的重視程度不夠,是因為他們并不了解企業精神文明對企業發展何其重要。因此，應采取多種手段宣傳企業精神文明建設的重要性,讓人們首先建立起相應的觀念和理解。
2.抓住關鍵環節,使企業精神文明建設落到實處
在企業精神文明建設中，要抓住關鍵點 ,找到關鍵措施,有針對性的解決建設中的問題。做好企業精神文明建設,需要積極主動地轉變傳統思想觀念,真正掌握建設企業精神文明的關鍵手段,從關鍵點入手,及時抓緊精神文明建設。這樣,才能不讓企業精神文明建設流于形式,而是落到實處。
3.與政府行為緊密聯合, 共促企業精神文明建設
企業畢竟只是一部分行為主體,只有跟政府共同聯合才能更好地建設企業精神文明建設。企業積極響應政府的社會主義精神文明建設步調,緊密配合政府的精神文明措施,深刻體悟政府精神文明建設的深刻理論內涵。政府在人民群眾心中享有較高的公信力,所以企業可以借助政府的聲譽更便利地建設精神文明。
4、創新宣貫方法,提高企業精神文明建設效果
隨著時代的進步、社會的發展,人們的思想越來越先進,企業員工也不例外,甚至更甚于普通人民群眾。企業精神文明如果一如既往使用舊的宣貫方法,就容易使企業員工感到枯燥,甚至會引發企業職員的反感。因此，企業精神文明建設需要創新宣貫方法,用新的思路、新的樣式,生動活潑地將企業文化等精神文明傳遞給員工,達到提高企業精神文明建設效果的目的。
5.建立長期有效的企業精神文明建設體制,不斷推進企業精神文明的發展
企業精神文明建設并不是一個一蹴而就的過程,也不是一個短期暫時的工程項目,而是一個需要長期進行的工作。企業必須對精神文明建設多加重視和理解,結合企業實際和文化理念進行精神文明建設,長期的、分階段的堅持不懈地進行精神文明建設,使企業精神文明日漸規范化和科學化。
四、結語
總之,企業精神文明建設對企業的發展有著不可估量的重要作用,將會成為企業更加重視的話題和企業競爭力的重要因素。在當前特色社會主義初期的大環境下,人們對企業精神文明的重視程度遠遠達不到應有的高度，在認知度和認同度上都有很大的提高空間,這種現象會對企業綜合全面健康的發展產生不利影響。企業領導者們應積極主動地推進企業精神文明建設,企業普通員應積極主動地加入到企業精神文明建設的進程中去，只有這樣,才能讓精神文明成為推動企業發展的重要力量。
2023年8月30日